In dieser Pauschalität kann man die Frage sicherlich verneinen. Erfolge im Wirtschafts- und Arbeitsleben können nur entstehen, wenn eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Mitarbeitern, Abteilungen und unterschiedlichen hierarchischen Ebenen gegeben ist. Wenn ein gravierender Konflikt entsteht, bleibt die Konstruktivität aber schnell auf der Strecke. Sie lässt sich durch ein Gerichtsverfahren auch kaum wieder herstellen. Vor Gericht bekommt man ein Urteil, keine Lösung für die Probleme einer konflikthaft-gestörten Zusammenarbeit. Durch ein Urteil werden Konflikte nicht gelöst, weil sie stets auch sozialer Natur ist. Ein Gerichtsurteil schafft Rechtssicherheit. Wenn dies ausreichend ist, sollte man (ausschließlich) den Rechtsweg bestreiten.
Wir haben uns auf Scheidungs- und Trennungsmediation spezialisiert. Für sie heißt das, sie können sie bei uns zu einem Informationsgespräch anmelden, wenn sie sich trennen oder scheiden lassen wollen.
Ebenso besteht die Möglichkeit, wenn sie sich nicht sicher sind wie es mit ihnen als Paar weitergehen soll, sich zu einer Paarberatung anzumelden.
Es wird klar dabei unterschieden, welchen Weg sie bei uns gehen möchten. Wenn sie sich trennen oder scheiden lassen wollen, werden wir nicht versuchen sie umzustimmen.